6月17日，据网传文件显示，宁德时代向员工发出“奋斗100天”的号召。该文件指出，因市场竞争愈发激烈，公司号召从6月12日起，7级及以上员工奋斗100天：
周一至周五晚上9时以后才能下班；7级及以上员工如若请假包含晚9时前下班，均需要向文件要求的相关领导进行审批报备。
因宁德时代部分员工在这次“百日奋斗”前实行的工作时间就是早8晚8，一周6天，而这次的文件相当于把下班时间再次向后推迟了一小时，网传的“896”工作制也因此而来。
截止发稿，虽然宁德时代相关负责人向国内媒体表示“此事为曲解造谣，公司没有发出过这样的规定”，但“百日奋斗”在宁德时代内部员工中引起“众怒”的却没有因此平息。
不止一位宁德时代内部员工向电车场表示，“896”的工作制实际上非常属实，“集团加上国内的所有分子机构都是这样实施的”，甚至相当多部门的实际工作时间不止“896”；
对是否“强制”加班员工们也有进一步解读：从网传文件上看，虽然被号召“奋斗”的是7级及以上的员工，但据宁德时代内部员工表示，这部分员工才是公司的核心，而他们加班又是没有加班费的；
员工们面临的处境也不尽相同，虽然都没有加班费，但11级及以上的是经理，他们的收入远高于普通员工，因此“最惨”的还是处于7-10级之间的“大多数”。
如此一般号召员工“百日奋斗”并非首次，宁德时代内部员工对电车场表示，公司上市前也曾发生过类似的情况；
而这次突发的“百日奋斗”也并没有任何契机，员工猜测是为了“白剽”7级以上的专员工程师，并且借此施压淘汰一批粘性不高、服从性弱的员工。
虽然宁德时代在相关文件上的措辞是“号召”，但在内部员工看来，“如果不服从，从约谈到被针对，再到低绩效以至于主动离职，这样的过程是很容易预见的”。
虽然因工作量大在宁德时代加班是常态，并且对员工们而言已经是“心知肚明”的事情，但这次之所以会一石激起千层浪，还是在于网传文件把大家加班的性质从“主观能动”变成了“客观执行”。
比如，对某职能部门的员工而言，之前项目期间比较忙的时候虽然要加班到9-10点钟，但其实是可以在家加班的；
而非项目期间每天的工作可能到5-6点钟就结束了，但是现在无论什么时候，都得按照“百日奋斗”的标准在工位上干坐4小时，是“为了加班儿加班”，“这样‘一刀切’的方式也并非能提高公司整体的经营效率”。
一位员工表示，除了希望能够获得合理的工作时长，他更希望能够看到公司对员工的“尊重”。
在入职的时候，员工们被HR告知的工作时长是“855”，并且对于入职时间并不算短的员工们而言也，从未被告知过有“百日奋斗”的事情，“不然大家也不会选择来这里”；
而员工们的工作时长在从“855”上涨到“896”后，大家的工作内容、薪资、福利却几乎没有任何变化；
此前按照公司规定，在周末两天中只有周日加班才是可以申请调休和加班费的，但是“百日奋斗”把加班的时间客观安排在了周六，在这位员工看来也是非常不合理的表现。
员工们对于公司开辟“百日奋斗”先河之后带来的未知也诚惶诚恐。
“领导们都在说奋斗100天，但没有人说具体到哪一天就截止了，也没有人知道100天之后会不会还有200天，300天，甚至成为365天的常态……
大家很愤恨但也很难反抗，但因为大环境不好，很多刚入职的校招生的工作经历支撑不起他去跳槽，很多在这里已经成家立业的人也只能忍着”，宁德时代内部员工对电车场表示。
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